Высота

Экономические отношения в семье

В наше время непрерывных изменений, цифровой экономики, высоких технологий и просто сумасшедшего темпа жизни появляются новые направления в построении и планировании семейного бюджета, а тематика рыночных, экономических отношений плавно проникла и в сферу семейных взаимоотношений.

Давайте разбираться, что же такое экономические отношения в семье?

Такие отношения возникают, в основном, в семьях с высоким уровнем дохода, и когда этот уровень дохода обеспечивается одним членом семьи, а остальные являются потребителями.

Представьте, например, семью, где муж успешный бизнесмен, который работает по 15 часов в сутки и привык к роли лидера, управляющего людьми с помощью денег. Супруга в такой семье, как правило, не работает, а выполняет нехитрые домашние обязанности:

  • уборка;
  • приготовление пищи;
  • присмотр за детьми;
  • обустройство дома.

Как мы знаем, любой труд должен оплачиваться. Соответственно муж назначает супруге «зарплату», за успехи ей выдается премия, а за ненадлежащие выполнение обязанностей вводится система штрафов.

С одной стороны, все разумно и просто, построено на договорной основе.

В такой семье почти не бывает ссор по пустякам: «Кому забирать детей из сада», «Кто и когда делает покупки» и т.д., так как обязанности распределены. Но так ли все прозрачно и замечательно в такой системе взаимоотношений, и может ли это стать стандартными отношениями в будущем?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужны реальные истории тех, кто уже практикует этот метод. В моем окружении таких семей не оказалось, а вот на просторах интернета удалось пообщаться. Знакомьтесь…

Ольга, 27 лет. Замужем 7 лет, муж руководит крупной строительной фирмой (в подчинении более 500 чел.), двое детей.

«Я вышла замуж за Андрея, когда у него уже был успешный бизнес и работать мне не было необходимости. Я с удовольствием занималась домом, его обустройством, готовила любимому мужу, ходила за покупками. Потом появились дети и забот прибавилось. У мужа стал расширяться бизнес, и он все меньше находился дома. Года через три я стала жаловаться, что устала и хочу помощницу по дому. На что муж мне ответил: «Зачем нам чужой человек в доме? Ты просто не мотивирована, давай я тебе буду платить зарплату за твою работу по дому». Мне идея понравилась, мы определили сумму, и начали жить, внедряя новый подход. Получив свою первую зарплату, я была переполнена чувством важности и самостоятельности. Это были деньги, заработанные мной, и я могла ими распоряжаться по своему усмотрению. А еще мне была приятна мысль, что эту сумму мы не отдали чужому человеку за те дела, которые я прекрасно делаю сама. Мне нравится такая система отношений в семье. Я и с детьми планирую ввести систему поощрений за разные успехи, когда подрастут!»

Вторая история.

Елена, 35 лет, замужем 10 лет, муж владеет сетью кулинарий домашней еды, в подчинении 100 человек (сейчас в разводе).

«Сначала я работала с мужем, помогала ему в бизнесе, но после рождения ребенка стала заниматься домом и детьми. Очень хотела вернуться к работе, т.к. потеряла свое чувство значимости. Муж предложил считать, что дом - это и есть моя работа. И стал оплачивать её. Поначалу все воспринималась как шутка, но муж становился все настойчивее в требованиях качественной уборки, сервировки блюд и др. Далее появилась система штрафов. Если супругу что-то не нравилось, даже за то, что ребенок плохо умыт. Иногда штрафов было столько, что они перекрывали мою зарплату. Я устала чувствовать себя наемным рабочим в доме, наши отношения, как любящих людей, сошли на нет, и мы приняли решение о разводе».

Перед нами две истории, абсолютно разные с точки зрения итогового результата, но как эксперта меня заботит одна мысль.

С такой системой экономических отношений семья выходит в формат трудовых отношений, которые должны регламентироваться Трудовым кодексом Российской федерации. Если мне супруг платит зарплату, то где мои социальные гарантии? Кто будет мне предоставлять выходные, оплачивать переработку, отпуск, больничный лист? А если я еще присматриваю за детьми до 1,5 лет, то где мое пособие по уходу за ребенком? Где мой официальный стаж и отчисления для формирования будущей пенсии? То есть получается, что мой супруг должен официально меня трудоустроить, заключить со мной договор найма, где прописать все критерии моих прав и обязанностей, систему поощрений и наказаний. Я, как подчиненный, должна соблюдать субординацию, отпрашиваться с работы, ставить в известность в случае не штатных ситуаций и т.д.?

Таким образом, женщина с 08:00 до 19:00 работает согласно договору, а далее переключается на роль любящей супруги и проводит милый семейный вечер?

Немного странный формат, с моей точки зрения. Конечно, можно менее официально отнестись к таким отношениям: вы не работаете, денег в семье достаточно, вам просто выдает муж наличные как бы за ваш труд, чтобы вы чувствовали себя более финансово свободной. Но мы всегда должны смотреть на шаг вперед - все в жизни меняется, могут наступить перемены и в вашей семье. Супруг примет решение оставить вас и что тогда? Кто вам будет платить зарплату?

А выпав из социума на несколько лет, вы представьте, какая это пропасть в профессиональных компетенциях на рынке труда? Ваши коллеги и конкуренты ушли далеко вперед, так что вам придется очень сложно и долго сокращать этот разрыв, повышая свою стоимость на рынке услуг по вашей профессии.

 Мне кажется, что семья должна быть местом душевного отдыха, неким панцирем от тех проблем и забот, которые остались за дверью рабочего офиса. Да, домашние дела никуда не денутся, но на то и близкие люди, чтобы помочь вам. Обязанности в семье можно распределить между всеми членами семьи, а что-то делать вместе и вы увидите, что у вас останется время и на вечернюю прогулку, и на просмотр хорошего фильма.

Мы не задумываемся, что, работая дома, мы лишаем себя возможности ярких событий, новых встреч, общения и развития.

Мы куда более интересны будем своим вторым половинкам, если будем представлять собой личность, развиваться, мечтать, стремиться стать лучшей версией себя. Не хотите работать в найме - займитесь образованием, учитесь постоянно. Вы и не заметите, как мир вокруг вас изменится, он станет открывать для вас больше возможностей.

Конечно, каждая семья найдет свои аргументы «За» или «Против» экономических отношений в семье, но я хочу еще раз обратить внимание: всегда задумывайтесь о своей финансовой подушке безопасности.

Не важен ваш статус или возраст - начните формировать накопления на тот период жизни, когда работать станет трудно. Это не обязательно старость, это может быть временная нетрудоспособность или другие причины. Жизнь может поменяться в одно мгновение, поэтому заботьтесь о себе и своих близких.

Любовь, уважение, заботу в семье никто не отменял. Создайте комфортный климат у себя дома, куда вечером все будут спешить вернуться и пусть близкие с вами рассчитываются не деньгами, а заботой и любовью к вам!

Кстати, ситуация может выглядеть и по-другому: когда супруга успешный руководитель или владелец успешного бизнеса, а супруг может заниматься домашними делами и получать за это вознаграждение. Но сути это не меняет. Подумайте о рисках и преимуществах для вашей семьи, подходит ли вам такой уклад жизни? Будете ли вы чувствовать себя комфортно в этих условиях?

А главное, самореализуетесь ли вы как личность?

Я желаю вам принять правильное решение и быть счастливыми!

Автор Анна Тавалинская,
консультант по финансовой грамотности
портала вашифинансы.рф,
эксперт Национального центра финансовой грамотности

Copyright "Всероссийский бизнес-клуб"